一位2025年应届生参加某国企招聘后，对过程的不公表示强烈不满，并质疑笔试和面试成绩未公示的合理性。他深感自己不过是一个“陪衬角色”，这种情况并非个例。专家指出，在某些垄断行业中，内定领导亲属的现象普遍存在，并非毫无根据。为了整治这种“近亲繁殖”现象，多个省份近期加大了国企的人事审查力度，探讨清理不良用人风气的必要性，许多网友纷纷呼吁：早该采取行动了！

招聘逐渐演变为“选角”，手段日益翻新。“近亲繁殖”现象即为国企和事业单位在选拔人才时违规安排亲属或关系者在同一系统或岗位任职的行为，“父母同科”、“夫妻同一单位”等问题时有出现，不仅严重扭曲了人事安排，也损害了社会公平。事实上，这一问题并非近年才显现，早在2015年，中央巡视组就曾提出“近亲繁殖”概念，并揭露多家企业存在类似问题。而在2016年，工商银行被指出总行内691名干部中，有220名干部的配偶和子女均在同一系统工作。

十年过去，这一问题不仅未得到根除，反而愈加隐蔽与多样化。其中，“萝卜坑”式的招聘成为普遍套路，表面招聘条件看似合规，但实际上通过细化和个性化的条件限制了应聘者的范围，确保特定人选符合要求。例如，福建某县用人部门的招聘条件规定女性本科、国际会计专业等，符合条件的竟只有一人，且随后证实为当地领导之女。此外，贵阳烟草局的客户经理招聘也强调了“足球二级运动员”的要求，这样的设定明显是“量身定制”。

更隐秘的是“交叉安置”方式，这种形式令人防不胜防：你将我的孩子安排到你的单位，而我反过来把我的亲属安置到你的单位，互相配合以避开审查。在国有企业之间，存在着通过制度表面上合规的程序来掩盖亲属世袭本质的现象。某企业的内部人士透露，这类交叉安排的过程虽然程序看似完善，且简历可伪造，但由于其背后的利益关系深藏，往往难以被查解。随着任职回避及亲属关系登记制度的逐步建立，一些人已通过这种方式规避监管，故意将亲属安排到其他单位，以避开制度设定的审查。

在县域，这种情况尤为严重，地方小、熟人多且监督机制薄弱，基层干部透露，一些重要岗位长期由本地人员控制，他们通过亲缘网络导致“人情岗”甚至“世袭岗”的形成，部分干部可轻易地绕开上级安排“自己人”的就业。

“近亲繁殖”的危害并不仅限于就业机会的不公，企业内这种现象确立了封闭的利益共同体，导致了决策单一化，管理措施松散，招聘时关系的较量大于个人能力的竞争，严重打击了优秀人才的积极性。对社会而言，这不仅剥夺了平民的公平发展机会，更是削弱了公众对社会公正的信任。更为严峻的是，近亲繁殖现象还有可能演化为家族式腐败。有报道称，海南儋州的某官员在彼此亲属关系中安排职位，导致资源的腐败分配。

各地因应这种顽疾，已开始采取措施。例如，黑龙江的一家公司明确表示要严格把控用人关，湖北省孝昌县国资局对县属国企干部进行全面排查，四川简阳市纪委对市级部门和国企原职人员进行自查，内蒙古也建立了干部信息数据库。此外，中央纪检机关对选人用人领域展开了更为严密的监督，明确将金融、国企等领域作为整治重点。

然而，要切实打破这一裙带关系，还需进一步努力。在制度上要强化标准统一，明确哪些岗位及范围应当被限制；在招聘过程中要保持透明度，对录用结果进行主动审核；在问责上应加强追责机制，确保责任落到实处。同时，国企应明确是服务公众而非私人利益，岗位应被视为公共资源而非私有财产。当招聘变成了“选角”，公平沦为“陪跑者”，失去的不仅是求职机会，更是整个社会对公平与正义的信心。正如网友所言——早该查了，必须彻查到底。